1
Bạn cần hỗ trợ?

Không ngừng học hỏi để thành công - Việc học hoá nhẹ nhàng với 3 cách sau

Naval Ravikant từng nói: "Cách tốt nhất để làm giàu là không ngừng học hỏi". Mặc dù ai cũng biết điều đó nhưng không phải ai cũng làm được. Lý do là họ không biết học như thế nào và bắt đầu từ đâu. Làm theo ba cách sau đây, việc học sẽ vô thức trở thành thói quen hàng ngày của bạn. Cùng GPO tìm hiểu nhé!


Không ngừng học hỏi để thành công - Việc học hoá nhẹ nhàng với 3 cách sau - Đào tạo doanh nghiệp GPO

1. Viết ra tất cả những gì bạn muốn học

Khi có một danh sách dài những thứ muốn học và cần phải học nhắc nhở mỗi ngày, bạn sẽ có động lực hơn đấy. Hãy tự hỏi bản thân: "Bạn sẽ hối hận khi không học được điều gì?". Và ghi lại câu trả lời vào một cuốn nhật ký hoặc note vào ứng dụng trên điện thoại. Đừng lo lắng khi có quá nhiều thứ bạn muốn học vì khi bạn bắt tay vào đi tìm đáp án cho những điều đó thì những vấn đề sẽ được gợi mở ra và càng đẩy tinh thần tìm tòi cái mới lên cao hơn nữa.

2. Sự tò mò giúp khơi dậy hứng thú học tập

Bao lâu rồi bạn không chủ động tìm hiểu một điều gì đó vì tò mò?

 

Quỹ thời gian của chúng ta bị giới hạn nên cần phân bổ hợp lý giữa làm việc và học tập thêm. Có rất nhiều người đã tuân theo chế độ tập trung để tối ưu hóa thời gian. Mặc dù chế độ tập trung rất quan trọng nhưng việc thư giãn đầu óc cũng quan trọng không kém. Và người ta thường gọi đây là chế độ phân tán.

 

Chế độ phân tán chỉ hoạt động khi đầu óc của chúng ta được thư giãn. Ví dụ như khi tắm hoặc khi đang đi dạo. Thực ra, khi chế độ này hoạt động, tâm trí của chúng ta vẫn tiếp tục làm việc và chỉ có não được nghỉ ngơi.

 

Ví dụ như tác giả Stephen King. Ông cho biết những ý tưởng trong tác phẩm của ông thường xuất hiện khi ông đang lái xe, đang tắm hoặc đi dạo.

Vậy nên hãy cho đầu óc của bạn nghỉ ngơi thường xuyên. Đồng thời, hãy nuôi dưỡng sự tò mò vì nó sẽ khuyến khích bạn học tập nhiều hơn.

Cách tốt nhất để duy trì sự tò mò là tự hỏi bản thân vào mỗi buổi tối: "Ngày hôm nay mình đã làm những gì và chúng có ích hay không?"

3. Không để điện thoại ở phòng ngủ

Trước khi bắt đầu học, hãy xác định và loại bỏ những thứ gây mất tập trung. Ví dụ như điện thoại di động. Sử dụng điện thoại trước khi ngủ không chỉ có hại cho sức khỏe mà nó thay thế một trong những cách học tốt nhất - đọc sách trước khi ngủ. Chính vì thế bạn nên tránh xa điện thoại di động. Đặc biệt để nó cách thật xa phòng ngủ của bạn.

 

Oprah Winfrey từng nói: "Tôi chắc chắn là việc đọc sách sẽ giúp bạn mở mang kiến thức. Sách sẽ cho bạn biết bạn là ai và bạn có thể học gì".

 

Và đó là sự thật. Đọc sách giúp bạn tiếp cận với những bộ não thông minh nhất hành tinh. Học hỏi từ những người giỏi nhất là cách nhanh nhất để trở nên thông minh và giàu có.

 

Hãy nuôi dưỡng sự tò mò và đặt mua một vài cuốn sách phù hợp với sở thích và nhu cầu của mình. Và hãy nhớ đọc chúng trước khi đi ngủ thay vì sử dụng điện thoại nhé.

 

Trà Giang - Theo Cafebiz

 

GPO chuyên cung cấp các chương trình đào tạo chất lượng cao về quản trị nhân sự, nâng cao kỹ năng quản lý, đào tạo kỹ năng huấn luyện, nâng cấp bộ kỹ năng mềmkỹ năng bán hàng, hãy đăng ký ngay để được liên hệ tư vấn giải pháp của chúng tôi.

 

 

>> Xem thêm: 

Thay đổi 4 kiểu tư duy này, đội ngũ bán hàng đánh đâu thắng đó

8 Cách trở thành leader “vạn người theo”

Bài viết liên quan

NHÂN SỰ THỜI AI – KHÔNG CẬP NHẬT LÀ TỰ LOẠI MÌNH KHỎI CUỘC CHƠI

Cuối năm luôn là thời điểm đặc biệt – khi mỗi cá nhân và tổ chức cùng nhìn lại những điều còn dang dở, đánh giá nỗ lực đã bỏ ra và chuẩn bị cho một khởi đầu mới. Trong cuộc trò chuyện gần đây với kênh VTV5 của Đài truyền hình Việt Nam, chuyên gia Tiến sĩ Yến Đỗ đã mang đến nhiều góc nhìn sâu sắc về sự chuyển mình của ngành nhân sự trong bối cảnh công nghệ và AI phát triển mạnh mẽ, đặc biệt là những thách thức và cơ hội đang chờ đợi phía trước vào năm 2026.


KHÓA HỌC “QUẢN TRỊ NHÂN SỰ” KHÉP LẠI VỚI NHIỀU GIÁ TRỊ THỰC TIỄN DƯỚI SỰ DẪN DẮT CỦA TS. YẾN ĐỖ

Phần lớn CEO đều thừa nhận một thực tế: Chiến lược có thể đúng, sản phẩm có thể tốt, nhưng doanh nghiệp vẫn “không chạy” vì con người. Tuy nhiên, rất ít nhà lãnh đạo được đào tạo bài bản về quản trị nhân sự theo góc nhìn quản trị cấp cao. HR thường bị xem là “chức năng hỗ trợ”, trong khi trên thực tế, nhân sự chính là hệ điều hành của doanh nghiệp.


KHÓA HỌC “NÂNG CAO NĂNG LỰC QUẢN TRỊ CHO QUẢN LÝ CẤP TRUNG” ĐÃ DIỄN RA THÀNH CÔNG TỐT ĐẸP

Tuần qua, khóa học “Nâng cao năng lực quản trị cho quản lý cấp trung” đã được tổ chức thành công với sự tham gia của đông đảo học viên là các PTGĐ, Giám đốc chức năng, trưởng/phó phòng, quản lý bộ phận đến từ nhiều đơn vị doanh nghiệp ở Hà Nội và các tỉnh phía bắc. Chương trình do Tiến sĩ Yến Đỗ – chuyên gia đào tạo và tư vấn quản trị giàu kinh nghiệm – trực tiếp dẫn dắt.


Bản quyền thuộc về GPO. Thiết kế website bởi Tâm Phát